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2026年企业内部员工职责制度

本制度适用于公司全体在岗人员，包含全职正式员工、劳务派遣人员、外包驻场人员、实习人员、弹性用工（含远程办公、数字游民模式）人员，所有人员均需严格按照本制度要求履行岗位职责，违规追责不受用工形式限制。

一、通用基础职责

所有岗位人员均需遵守以下共性职责要求，考核结果占个人绩效总权重的30%：

1.合规底线要求

（1）严格遵守国家法律法规、行业监管规则及公司内部各项制度，年度合规培训覆盖率要求100%，线上考核通过率不低于95%，首次考核未通过人员需待岗学习7个工作日，补考仍未通过的直接解除劳动关系或终止合作。

（2）严格遵守《数据安全法》《个人信息保护法》《生成式人工智能服务管理暂行办法》及行业专项监管要求，严禁参与商业贿赂、内幕交易、数据泄露、违规使用AI生成内容等违法违规行为，一经核实，直接解除劳动关系，涉嫌犯罪的移交司法机关处理，公司保留追偿经济损失的权利。

（3）严格遵守反职场霸凌、反不正当利益输送相关规定，严禁以职级、岗位便利胁迫同事完成违规工作，严禁收取供应商、客户、合作方的现金、有价证券、贵重礼品（单次价值超过200元的礼品必须上交行政部登记），违规一次记大过，扣减当月绩效的20%，累计两次直接解除劳动关系。

2.岗位履职基本要求

（1）严格按照岗位说明书要求完成工作任务，服从直属上级的合理工作安排，不得推诿、拒绝正常工作分配，月度岗位任