2026年企业员工团队建设制度.docx

2026年企业员工团队建设制度

1总则

1.1制定目的

为适配2026年起公司组织架构迭代、95后/00后员工占比达72%的人员结构特征，强化跨团队协同效率、降低部门墙沟通成本、提升员工归属感与留存率，将核心岗位年度主动离职率控制在5%以内，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《企业职工福利费用税前扣除管理新规（2025版）》及公司2026-2030年人力资源战略规划，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、劳务派遣员工、试用期员工；外包服务人员可申请参与团建活动，相关费用按所属外包单位与公司签订的服务协议约定承担；员工家属参与定制类团建需提前报备