2026年企业员工请假管理制度.docx

2026年企业员工请假管理制度

本制度适用于2026年1月1日起，与本企业签订正式劳动合同的全体在岗员工、劳务派遣人员、见习期人员，总部及全国各下属分子公司统一参照执行，所有请假行为均需通过企业OA数字化考勤系统发起申请，无特殊紧急情况禁止线下补登流程，所有假期核算标准、审批权限、追责规则全部统一落地，属地劳动保障政策优于本制度条款的，按属地法定标准执行并报总部人力行政中心备案。

一、事假管理细则

事假为员工因个人私人事务无法到岗出勤申请的离岗假期，事假申请最小核算单位为4小时，不足4小时按半天事假统计，不足8小时按全天事假统计，全年事假累计不得超过15天，单次事假时长不得超过5天，超过5天的