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2026年经济法律法规劳动合同法财税法规专业性题目

一、单选题（共5题，每题10分）

1.【人力资源行业·北京地域】

某科技公司因业务调整，需裁员20名员工。根据《劳动合同法》规定，该公司应优先留用哪些人员？（）

A.近期表现优秀的业务骨干

B.孕妇、哺乳期女职工及在本单位连续工作满15年的员工

C.年轻且工作经验较少的应届毕业生

D.所有员工作为同等情况对待

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第四十一条第一款，裁减人员时需优先留用三类人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。选项B涵盖第二类及特殊情况，符合优先留用条件。选项A、C、D均未明确法律规定的优先情形。

2.【制造业·广东地域】

某工厂与员工小张约定，试用期工资为转正后工资的80%。后因小张表现不达标，工厂决定不转正并解除合同。根据《劳动合同法》第十九条，该工厂的试用期约定是否合法？（）

A.合法，因双方协商一致

B.合法，但需提前3日通知

C.不合法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

D.不合法，试用期工资不得低于转正后工资的80%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或转正后