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绿色评价体系培训控制程序

程序编号：****

1目的

确保定期为员工提供绿色制造相关知识的教育、培训，传播绿色制造的概念和知识。

2适用范围

适用于公司所有人员。

3职责

3.1人事行政部为归口人事行政部门，负责人力资源的合理调配，编制公司“年度培训计划”，组织对培训效果进行评估。

3.2各部门负责制定本部门的“培训申请表”报人事行政部，并配合人事行政部进行相关的培训。

3.3各部门负责编制本部门的“各级各类人员岗位职责及任职要求”，人事行政部审核汇总后，报总经理批准。

4工作程序

4.1人力资源配置

4.1.1各部门负责人需编制本部门的“各级各类人员岗位职责及任职要求”，其中“任职要求”一栏需确定该岗位人员教育、技能、培训及工作经历的具体要求。

4.1.2人事行政部编制各部门负责人的“岗位职责及任职要求”，报总经理审批，各部门负责人必须至少满足以下条件：

具备与工作内容相关的技术职称或大专以上学历，或受过相关专业的职业培训；

具备相关工作经历。

4.1.3经审批后的“岗位职责及任职要求”是人事行政部作为人员选择、招聘定岗和考评的主要依据。

4.2工作流程图（见下页）

内部培训

内部培训

培训需求的前期调查

制定年度培训计划

调整、优化培训课程

培训计划审批

组织、安排实施培训

合格

培训有效性评估

不合格

发证上岗、培训档案归档

外部培训

外培结束后提交外培记录及