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2026年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在胜任素质模型构建中，用于区分高绩效者与一般绩效者的核心工具是（）。

A.工作日志法?B.行为事件访谈法?C.问卷调查法?D.专家会议法

答案：B

2.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.1个月?B.2个月?C.3个月?D.6个月

答案：D

3.在薪酬结构设计中，体现同一薪酬等级内部薪酬差别的是（）。

A.薪酬区间?B.薪酬中位值?C.薪酬渗透率?D.薪酬级差

答案：A

4.下列关于360度评估的说法，正确的是（）。

A.仅由上级打分?B.结果直接用于薪酬调整?C.信息来源多元?D.不适用于领导力发展

答案：C

5.组织发展OD诊断模型中，强调“硬变量”与“软变量”并重的是（）。

A.Lewin模型?B.力场分析?C.Weisbord六盒模型?D.行动研究模型

答案：C

6.某企业2025年人均营业收入为120万元，人均人工成本为18万元，则该年的人工成本投入产出比为（）。

A.1:5.67?B.1:6.67?C.1:7.5?D.1:8

答案：B

7.在培训效果评估的Kirkpatrick四层次模型中，测定“受训者是否喜欢培训”属