2026年经济师中级人力资源《培训与开发》冲刺押题试卷（含解析）.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《培训与开发》冲刺押题试卷（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题

1.培训与开发的根本目的是为了提高员工的工作绩效，进而提升组织的整体竞争力，这体现了培训与开发的（）。

A.战略支持功能

B.员工发展功能

C.社会化功能

D.组织变革功能

2.在培训需求分析的三个层次中，（）主要关注组织的战略目标、资源状况以及管理层的支持程度。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.薪酬分析

3.下列不属于培训需求分析方法的是（）。

A.观察法

B.测试法

C.绩效分析法

D.头脑风暴法

4.（）是指根据组织的战略目标，对组织环境、资源状况以及管理层的支持程度进行分析，以确定培训是否可行以及培训的重点。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.绩效分析

5.在培训计划制定中，确定培训目标通常采用（）。

A.目标设定法

B.任务分析法

C.绩效分析法

D.调查法

6.内部讲师通常对企业的文化、业务流程和员工状况非常熟悉，这体现了内部讲师的（）优势。

A.熟悉企业情况

B.客观中立

C.方法新颖

D.资源成本低

7.下列关于外部讲师的优缺点，说法错误的是（）。

A.外部讲师通常能带来新鲜的观点和方法

B.外部讲师具有