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企业减排奖惩管理办法(2026)

第一章总则

第一条目的与依据

为深入贯彻落实国家关于碳达峰、碳中和的战略决策部署，积极响应“十四五”及后续时期生态环境保护规划要求，推动公司绿色低碳转型，建立健全节能减排长效机制，规范公司及各所属单位的碳排放与环境污染物排放管理行为，特制定本办法。本办法依据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国气候变化第二次国家信息通报》、《碳排放权交易管理办法（试行）》等国家相关法律法规，结合公司发展战略及2026年度经营管理目标制定。

第二条适用范围

本办法适用于公司总部各部门、各全资及控股子公司、分公司（以下统称“各单位”）以及在公司生产经营区域内从事生产、建设、管理、服务的所有员工及外协单位。涉及能源消耗、碳排放、污染物排放等相关业务活动均纳入本办法管理范畴。

第三条基本原则

（一）目标导向，总量控制。以国家下达的能耗“双控”和碳排放控制指标为红线，将减排目标层层分解，落实至具体岗位与责任人，确保年度减排任务刚性兑现。

（二）奖优罚劣，激浊扬清。建立科学量化的考评体系，对在减排工作中做出突出贡献的单位和个人给予重奖，对违规排放、弄虚作假及未完成减排指标的行为实施严厉惩戒。

（三）源头防控，持续改进。强化全生命周期管理，从设计、采购、生产、销售各环节挖掘减排潜力，鼓励技术创新与管理革新，推动减排绩效持续提升。

（四）数据为王，真实透明。依托数