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2026年发改局选人用人自查报告范文

根据《中共XX市委组织部关于开展2026年度全市党政机关选人用人专项检查工作的通知》要求，我局严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员考核规定》《事业单位人事管理条例》等法规制度，对2025年1月至2026年6月期间的选人用人工作开展全流程、全覆盖自查，现将有关情况报告如下：

一、选人用人工作总体情况

2025年以来，我局始终坚持党管干部原则，紧扣发改部门“宏观调控、产业培育、项目攻坚、民生保障”核心职能，以建设“忠诚、专业、务实、清廉”的发改干部队伍为目标，严格执行选人用人政策规定，累计完成干部调整任用37人次，其中正科级领导职务提拔4人、副科级领导职务提拔8人、四级调研员职级晋升3人、一级至四级主任科员职级晋升12人、事业单位管理岗7级/8级职员提拔5人、平级调整重要岗位5人，干部选拔任用全过程零信访、零举报，选人用人工作民主评议满意度达97.2%，较2024年提升1.8个百分点。截至2026年6月，全局共有在编干部126人，其中行政编制62人、参公编制18人、事业编制46人；科级及以上干部43人，平均年龄41.2岁，35岁以下年轻干部占比27.9%，具有研究生及以上学历干部占比42.9%，具备经济、规划、金融、法律等专业背景干部占比78.6%，干部队伍年龄结构、学历结构、专业结构持续优化，为全市发改事业高质量发展提供了坚实的组织保