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2026年企业内部保密措施制度

本制度自2026年1月1日起正式施行，原2023版《企业内部保密管理规定》同时废止，与本制度条款冲突的其他内部规定以本制度为准。本制度适用范围覆盖本公司全体在职员工、劳务派遣人员、外包服务人员、合作方驻场人员，离职后24个月竞业限制期内的涉密岗位员工，及所有进入公司办公区域的访客、外部合作人员，所有主体需严格执行本制度所列条款，承担相应保密义务。

组织与责任体系

公司设立保密管理办公室（以下简称保密办），直接向首席执行官汇报，成员由法务部、信息技术部、行政部、人力资源部、内审部负责人各1名及专职保密管理员2名组成，负责全公司保密规则制定、培训组织、日常检查、泄密事件处置、问责落地等工作。各部门负责人为本部门保密工作第一责任人，需每季度组织部门内部保密自查，对本部门出现的泄密事件承担连带管理责任；涉密岗位员工为对应保密事项直接责任人，对岗位权限内的保密信息安全承担直接责任。每年公司保密经费投入不低于上年度总营收的0.1%，专项用于保密系统升级、设备采购、培训开展、应急处置及举报奖励。

保密信息分类定级

按照信息泄露后对公司造成的经济损失、品牌影响、市场竞争力损害程度，将所有内部保密信息划分为绝密、机密、秘密三个等级，具体划分标准如下：

1.绝密级信息：指泄露后会造成公司1亿元以上直接经济损失，或丧失核心市场竞争力、触发重大合规风险的信息，包括但不限于