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2026年企业考勤制度

1总则

1.1制定依据

本制度依据2024年修订的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例（2025修订版）》《个人信息保护法》，以及公司注册地及各分支机构所在地的工资支付条例、人口与计划生育条例等相关法律法规制定，所有条款均符合法定要求，不存在侵害员工合法权益的内容。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体在册人员，包括但不限于正式劳动合同制员工、劳务派遣员工、非全日制用工人员、外包驻场人员、实习人员，集团下属各分公司、子公司可结合当地政策制定实施细则，报集团人力资源部审核备案后执行。

1.3管理原则

1.3.1合规优先原则：所有考勤管理流程、处罚规则、补偿标准均严格符合法律法规要求，禁止出现强制加班、克扣工资、违规解除劳动关系等行为。

1.3.2数字化赋能原则：采用公司自研HRSaaS一体化考勤平台完成全流程线上化管理，减少人工干预，提高核算准确性，同时严格落实个人信息保护要求，考勤数据仅用于假勤核算、薪酬发放、用工合规校验三类用途，不得用于员工私人行为监控、对外披露等其他场景。

1.3.3弹性适配原则：结合不同岗位的工作属性设置差异化考勤规则，避免“一刀切”式管理，在保障工作交付效率的前提下，尽可能满足员工灵活办公的需求。

1.3.4公平公开原则：考勤规则全员统一适用，考勤数据每月公示，处罚、补偿标准公开