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2026年企业内部招聘制度

为规范集团内部人才流动秩序，优化内部人才配置，激发员工成长动力，降低外部招聘成本，提升人才留存率与岗位适配度，结合集团2021-2025年内部招聘运行数据、2026年组织战略调整目标与人才发展规划，制定本制度。本制度适用于集团总部及全集团12家二级子公司、8家分公司所有正式在岗员工，劳务派遣人员、试用期员工、实习人员、停薪留职人员不适用本制度，停薪留职人员参与内部招聘需经集团总经理办公会特殊审批。

一、内部招聘基本原则

1.德才兼备、以德为先。内部招聘选拔以员工的职业道德、价值观匹配度为首要标准，价值观不符合集团企业文化要求的，无论能力高低均不予录用。

2.内部优先、人岗匹配。除董事会直接聘任的核心决策岗、国家规定的特殊涉密岗外，100%空缺岗位需优先开放内部招聘，仅当内部招聘无符合要求的候选人时，方可启动外部招聘。根据集团2021-2025年运行数据统计，内部招聘录用人员1年留存率为89.2%，外部招聘录用人员1年留存率为72.6%；内部招聘人员岗位适配度平均评分为82.3分，外部招聘人员平均为74.1分，坚持内部优先可有效降低招聘成本15%-20%，同时为员工提供内部成长通道，提升员工忠诚度。

3.公平公开、竞争择优。所有内部招聘信息、流程、结果全集团公开，不设置针对特定员工的限制性条件，所有符合资格的员工均可平等参与竞争，按综合得分从高到低择优录用