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2026年企业员工提案制度

为适配2026年起集团数字化转型、ESG绩效落地、柔性组织架构调整的发展需求，打通一线员工价值传递通道，激发全员创新活力，保障经营决策的全链路科学性，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国工会法》及各经营属地员工权益保障相关条例，结合集团及下属全资、控股子分公司、参股企业、临时项目组的实际运营情况，制定本制度。2025年集团共收到员工提案12764份，初审通过率78.2%，落地率62.3%，累计创造直接经济效益3.2亿元，员工提案参与率41.7%，较2024年提升12.4个百分点，但仍存在提案流转周期长、奖励发放不及时、一线生产岗/基层服务岗员工参与率不足30