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2026年企业员工请假制度

本制度适用于与本公司签订正式劳动合同的全体在岗员工，涵盖试用期、见习期、实习期、劳务派遣类全体用工人员，所有人员的假期申请、审批、薪资核算、考勤核验全部按本规则执行，2026版请假管理体系严格同步2025年末人社部修订发布的《职工带薪年休假条例实施细则》、属地最新人口与计划生育管理条例、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规要求，所有核算标准全部符合劳动监管部门合规要求，不存在与现行上位法冲突的条款。

本制度所称请假，指员工因个人事由、法定福利事由、伤病医疗事由无法正常在岗履职，依规履行全流程审批、报备出勤异常状态的管理行为，全年统一计薪基数核算基准为国家