2023年企业人力资源管理师二级通关模拟试卷及答案解析.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之二级人

力资源管理师通关模拟考试试卷附答

产品的销售不会为其利润率和销售量作出多大的主要原因是销售人员往往给出高于实际数量以上的销售预测销售人员奖金发放的唯一标准是销售额而生产部门奖金发放的标准是生产成本销售人员担心生产部门为降低成本而压低库存从而导致他们因为库存不够而不能及时交货

案详解

单选题（共20题）

1.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”

这样的问题是面试中的（）。

A.导人阶段

理衔接B保证培训效果测定的科学性C保证培训活动按照计划进行D可以为管理者决策提供所需的信息答案C上司安排给你一项任务你对完成这项任务没有任何把握觉得远远超出自己的能力范围但你觉得这是上司对自己的信任你最终会A感谢上司的信任坦言自己无法完成任

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段

【答案】B

2.测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A.心理测验某个单位应同哪些单位和个人发生联系B某个单位