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兼职临时人员用工管理细则

我在企业人力资源部门做用工管理快十年了，这些年眼看着灵活用工的比例越来越高，兼职、临时人员帮我们解决了不少项目缺人、旺季缺手的问题，但也因为之前规则不清晰，闹过不少不愉快的纠纷，小到几十块工资的争议，大到闹到相关部门，双方都不痛快。所以我们结合这么多年的实际经验，整理了这份兼职临时人员用工管理细则，既规范公司内部的用工流程，也明确双方的权利义务，说到底就是一句话，丑话说在前，好做在后事，既保障公司的正常运营，也保障每一位来干活的朋友的合法权益。接下来我从总则到具体执行规则，再到后续处理，逐一说明。

1总则

1.1制定目的

随着市场需求变化，我们企业的用工需求也存在淡旺季波动，部分短期项目也需要额外的人手支持，兼职临时人员已经成为我们正规用工体系的重要补充。制定这份细则，核心目的有三个：一是明确公司各部门在用兼职临时人员时的流程，避免乱招人、乱用工带来的成本浪费和责任不清；二是明确公司和兼职临时人员双方的权利和义务，把所有要求提前说清楚，避免后期扯皮；三是保障双方的合法权益，既不允许公司损害兼职人员的利益，也避免因为无序用工给公司带来不必要的风险，最终实现双赢。

1.2适用范围

本细则适用于所有不属于公司正式劳动合同编制的兼职、临时用工人员，具体包括：短期项目需要的辅助工作人员、门店旺季促销临时帮工、在校学生勤工俭学岗位、退休人员再就业的短期岗位、按完