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2026年人力资源管理师劳动关系真题含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共40分）

1.根据中国劳动法规定，用人单位在劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

2.劳动合同必备条款不包括（）。

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.员工兴趣爱好

3.以下哪种情形下，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除？（）

A.员工严重违反劳动纪律，根据规章制度给予警告处分后仍不改正

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

4.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，对职工进行专业技术培训的，可以与职工订立协议，约定服务期。服务期未满，职工解除劳动合同的，应当按约定向用人单位支付（）。

A.罚金

B.赔偿金

C.培训费用