2023年企业人力资源管理师四级通关题库及答案解析.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人

力资源管理师通关模拟题库附有答案

系快捷E不受时空地域限制答案ABD省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时应向当地咨询A财政部门B专业研究机构C统计部门D工商业联合会E民政部门答案ACD集体合同的特征包括A主体平等性B意思表示一致性C合法性D是规定劳动关系的协议E是定期的书

详解

单选题（共20题）

1.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效

诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是

（）。

A.④②⑤①③律效力的合同A专项协议B劳动合同C要式合同D集体合同答案C工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系工资结构线愈陡各等级之间薪酬差距A愈大B愈小C不变D不确定答案A以下不属于企业定员的内部环境的是A考勤制度B退职退休制度C奖惩

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③

【答案】A

2.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

除赵某的劳动合同但无权解除与王某的劳动合同劳