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基层干部常态化谈心谈话工作制度

一、总则

为深入贯彻落实新时代党的组织路线，切实加强对基层干部的严管与厚爱，进一步畅通沟通渠道，及时了解掌握基层干部的思想动态、工作情况和生活状况，增强干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力，特制定本制度。本制度旨在通过常态化、制度化、规范化的谈心谈话活动，达到交流思想、沟通感情、听取意见、提醒帮助、化解矛盾、促进工作的目的，确保基层干部在政治上站得稳、思想上过得硬、工作上干得好。

常态化谈心谈话工作是坚持党管干部原则的重要体现，是运用监督执纪“四种形态”的第一种形态，是抓早抓小、防微杜渐的关键举措。各级党组织必须高度重视，将谈心谈话作为干部日常管理的重要抓手，摒弃“谈心谈话是软任务”的错误认识，真正把这项工作做细、做深、做实。通过真诚的交流，让基层干部感受到组织的关怀和温暖，激发干事创业的热情，同时及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

本制度适用于各级党政机关、事业单位、国有企业及下辖村（社区）的全体基层干部。谈心谈话工作坚持实事求是、客观公正，尊重信任、平等坦诚，有的放矢、注重实效，教育提醒、关心爱护的原则。

二、基本原则

开展谈心谈话工作，必须遵循以下基本原则，确保谈话的质量和效果：

（一）坚持常态长效原则。谈心谈话不是临时性的任务，也不是应对检查的权宜之计，必须融入日常、抓在经常。要打