2026年职场技能人力资源管理与劳动法实务题库.docxVIP

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2026年职场技能：人力资源管理与劳动法实务题库

一、单选题（每题2分，共20题）

（注：以下题目结合中国现行劳动法律法规及长三角地区企业用工特点设计）

1.在长三角地区，某企业因经营需要调整岗位，需裁减人员。根据《劳动合同法》，企业应优先履行哪种程序？

A.提前30日向工会或全体职工说明情况

B.直接发布裁减决定并支付经济补偿

C.优先留用与本单位订立较长期限的劳动合同的员工

D.仅需向劳动行政部门备案

2.某员工在苏州某外资企业工作满8年，企业决定解除劳动合同。如员工不согласен（不同意）解除，企业能否单方面调岗？

A.可以，因企业生产经营需要

B.不可以，需与员工协商一致

C.可以，但需支付经济补偿

D.不可以，除非员工书面同意

3.某企业HR在杭州招聘时，以“需适应倒班”为由拒绝录用一名女性求职者。该行为可能违反哪项法律？

A.《劳动法》第11条

B.《就业促进法》第3条

C.《妇女权益保障法》第61条

D.《劳动合同法》第42条

4.某员工在宁波某互联网公司工作期间突发疾病，经抢救无效死亡。企业是否需支付丧葬补助金？

A.不需要，属员工个人原因

B.需要，按《工伤保险条例》标准支付

C.部分支付，因未达到法定工伤认定

D.由社保基金全部承担

5.某制造业企业在无锡推行“末位淘