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2026年护理绩效考核完善实施方案

一、方案背景与总体目标

随着我国医药卫生体制改革持续深化，《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》落地收尾后，新的护理高质量发展要求对公立医院绩效考核、护理人员薪酬分配提出了更明确的标准。据国家卫健委2025年统计数据显示，全国注册护士总量达到550万人，每千人口注册护士数提升至3.9人，但护理队伍结构性矛盾依然突出：二级医院临床护士绩效工资平均水平仅为同级别医生的62%，基层医疗机构绩效考核无统一标准，护士离职率较2020年上升1.2个百分点，其中83%的离职护士将“绩效考核不公平、薪酬与付出不匹配”列为首要离职原因。

为落实2025年国务院办公厅《关于进一步完善公立医院绩效考核分配机制的指导意见》要求，结合本院实际运营情况：2025年本院护士总离职率为8.7%，其中急诊、ICU、产科等一线高强度科室离职率达15.2%，仅61%的护士对现行绩效考核方案表示满意，42%的护士认为“工作量核算不准确”“体现不出劳动技术价值”。现制定本，总体目标为：

1.构建以工作量为基础、以服务质量为核心、以技术价值为导向的绩效分配体系，实现多劳多得、优绩优酬；

2.将护士绩效工资占医院总绩效工资的比例从2025年的38%提升至2026年的45%，一线高强度科室护士平均绩效收入高于行政后勤护理岗位40%以上；

3.将全院护士总体离职率控制在5%以内，