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员工职业安全感的法治保障

一、员工职业安全感法治保障的核心内涵与现实价值

（一）员工职业安全感的核心界定

职业安全感是劳动者在职场中最为核心的心理需求之一，直接关系到劳动者的生活质量与发展预期。劳动法学界普遍认为，职业安全感是劳动者基于对劳动关系稳定性、权益可保障性、发展可预期性的综合感知而形成的心理状态，是劳动者生存权与发展权在劳动关系领域的具象表达（王全兴，2021）。从具体内容来看，职业安全感并非仅指“不被随意辞退”这一单一诉求，而是包含了多个维度的权益保障要求：一是劳动报酬权的稳定保障，即薪酬能够按时足额发放，薪酬调整机制公开透明，不存在随意克扣、拖欠薪酬的情况；二是劳动关系的稳定预期