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人力资源部自查自纠报告及整改措施

人力资源部围绕202X年度人事管理全流程合规性、制度执行有效性、服务保障精准性三类核心要求，于202X年12月15日至12月25日组织开展全员覆盖的自查自纠工作，累计核查人事档案1276份、薪酬发放台账12期、招聘流程档案89套、培训项目资料36项、劳动合同签订及变更记录1142条，梳理形成问题清单、责任清单、整改清单三类工作台账，明确整改时限、责任主体及验证标准。

自查发现的主要问题

人员招录与配置模块

一是招聘供应商合规管控存在漏洞。202X年3月至6月期间招聘的17名一线操作工，所用的3家劳务外包供应商中有1家未提供2021年度人力资源服务许可证年检证明