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2026年机关领导干部交流工作自查报告

一、自查工作总体开展情况

2026年是《2023-2027年全国党政领导班子建设规划纲要》实施的中期攻坚年，也是我市深化干部队伍系统性重塑、推进干部交流常态化制度化的关键节点。为深入落实中央组织部《关于进一步推动党政领导干部交流工作的意见》及省委、市委相关部署要求，市委组织部于2026年8月15日至9月20日，组织对全市12个区县、48个市直党政机关、16个市属企事业单位领导干部交流工作开展全面自查。

本次自查坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，围绕“交流范围合规性、程序规范性、工作实效性、后续保障机制健全性”四个核心维度，制定包含21项量化指标、17项负面清单的自查工作清单，通过单位自查、交叉检查、个别访谈、实绩核验、群众满意度测评等方式，累计查阅干部任免档案1247份，访谈交流干部本人、原单位及现单位班子成员、干部职工代表共2862人次，核查交流干部近2年绩效考核、党风廉政、群众评价等相关材料3700余份，全面摸清全市领导干部交流工作底数，系统梳理存在问题，明确下一步改进方向。

截至2026年9月，全市共有乡科级及以上领导干部8742名，2023年以来累计完成交流调整2917名，交流覆盖率达33.36%。其中跨区县交流426名，占交流总数的14.6%；跨部门交流683名，占23.4%；机关与企事业单位双向交流219名，占7.5%；重要