行政职能人员竞争性薪酬、股权、期权、考核全景激励方案.pdf

⾏政职能⼈员竞争性薪酬、股权、期权、考核全

景激励⽅案

第⼀章
⽅案总则

1.1
⽅案制定⽬的

⾏政职能体系为公司经营运转、后勤保障、内控管理、形象建设、降本增效的核⼼⽀撑板块，是企业

稳定经营、⾼效运转的基础底盘。为解决传统⾏政岗位激励弱、平均主义严重、⼈员积极性不⾜、服

务意识薄弱、优秀⼈才留不住、⼯作价值不被量化等管理痛点，特建⽴本套短期薪酬提活⼒、中期绩

效提效能、⻓期股权锁⻣⼲的全景激励体系。通过量化⾏政价值、拉开激励差距、优绩优酬的市场化

机制，全⾯提升⾏政团队服务质量、管理效率与责任意识，打造精细化、⾼标准、⾼稳定的⾏政职能

团队，⽀撑公司整体战略落地与