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老员工介绍新员工奖励办法

一、总则

为进一步拓宽公司人才引进渠道，充分发挥老员工在企业发展中的积极作用，鼓励员工推荐优秀人才加入团队，优化人才结构，提升团队整体素质与凝聚力，降低招聘成本，特制定本办法。本办法旨在营造“以老带新、共同发展”的良好氛围，确保引进人才的质量与稳定性，实现公司与员工的共同成长。

二、奖励对象与条件

（一）奖励对象

本办法适用于公司全体正式在职员工（以下简称“推荐人”）。

（二）推荐条件

1.推荐人所推荐的候选人（以下简称“被推荐人”）需为公司非在职人员，且未被公司纳入过往六个月内的招聘流程。

2.被推荐人需符合公司相应岗位的任职资格要求，且通过公司规定的招聘选拔流程（包括简历筛选、面试、背景调查等）。

3.被推荐人成功入职后，需按照公司规定办理完毕各项入职手续。

4.推荐人不得推荐与本人有直接或间接利益冲突关系的人员，或利用职务之便谋取不正当推荐利益。

5.人力资源部员工在其职责范围内进行的招聘活动，不适用本奖励办法，除非其推荐行为完全基于个人社交网络，且不涉及本职工作流程。

三、推荐流程与要求

（一）推荐流程

1.信息获取与沟通：推荐人应详细了解公司当前的招聘需求（可通过公司内部招聘公告、人力资源部发布信息等渠道），并向被推荐人如实介绍公司情况、岗位职责、薪酬福利等。

2.内部推荐报备：推荐人在被推荐人正式提交求职申请前，应首