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职场心理契约履行感知测量

一、引言

随着国内职场雇佣关系的不断迭代，传统仅依靠书面劳动合同约束双方权责的模式已经难以适配新的用工环境。越来越多的企业意识到，员工与组织之间除了明文约定的权责之外，还存在一套隐含的、未书面化的双向期望体系，这套体系就是学界常说的心理契约。而员工对组织履行心理契约责任的主观感知，是直接影响其工作态度、行为表现乃至职业选择的核心因素。开展职场心理契约履行感知的科学测量，不仅是组织行为学领域的重要研究议题，更是企业优化人力资源管理、构建和谐雇佣关系的必要实践路径。本文将围绕心理契约履行感知测量的核心概念、实践价值、维度体系、实施流程与结果应用展开系统论述，为学界研究和企