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2026年高级人力资源管理师笔试模拟题人力资源规划

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在进行人力资源规划时，企业首先需要明确的核心要素是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.组织结构设计

D.薪酬福利体系

2.某制造企业计划在2026年扩大生产线，预计需新增500名技术工人。采用定量分析方法时，最适合使用的工具是（）。

A.德尔菲法

B.经验估计法

C.趋势外推法

D.回归分析

3.在人力资源供给预测中，内部供给量的主要来源不包括（）。

A.内部晋升

B.人员离职

C.员工退休

D.外部招聘

4.某零售企业因业务调整需裁减部分岗位，但需优先考虑留用的人员是（）。

A.工龄最短的非核心员工

B.技能复合度高的核心人才

C.成本最低的临时工

D.表现较差的末位员工

5.人力资源规划与公司战略的关系是（）。

A.相互独立，无直接联系

B.人力资源规划需完全服从战略目标

C.战略决定规划，规划支撑战略

D.规划优先于战略，战略被动调整

6.在进行人力资源需求预测时，某科技公司采用“工作负荷分析法”，主要考虑的是（）。

A.组织未来发展方向

B.员工离职率

C.每个岗位的工作量

D.行业人才供需状况

7.人力资源规划中的“平衡表”主要用于（）。

A.预测未