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安全员工试用期考核管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司安全岗位新员工试用期考核管理，确保新入职安全从业人员具备必要的安全生产知识、管理技能与职业素养，从源头把控安全管理质量，防范安全风险，依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》及公司《人力资源管理制度》、《安全生产责任制》等相关法律法规与内部规章制度，特制定本办法。本办法旨在通过科学、严谨、系统的考核机制，客观评价新员工在试用期的综合表现，为员工转正、岗位调整或劳动关系解除提供客观依据。

第二条适用范围

本办法适用于公司及所属各单位、项目部所有新入职的安全管理岗位员工，包括但不限于安全总监、安全经理、安全主管、专职安全员、安全工程师及EHS（环境、健康、安全）专员等试用期员工。对于实习期员工、返聘人员及特殊引进的高端安全人才，可参照本办法执行或另行制定专项考核方案。

第三条考核原则

（一）安全一票否决原则。鉴于安全岗位的特殊性，凡在试用期内发生负有直接责任或主要管理责任的安全事故、严重违章指挥或未履行关键安全职责的，一律判定为考核不合格，不予录用。

（二）全面客观原则。考核内容涵盖理论知识、实操技能、工作态度、合规意识及文化融合度等多维度，以事实和数据为依据，避免主观臆断。

（三）过程与结果并重原则。不仅关注试用期最终的工作成果，更关注员工在工作过程中的行为表现、学习能力和改进意愿。

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