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2026年员工季度思想动态分析报告(3篇)

第一篇

2026年第一季度，某国有高端装备制造集团人力资源部联合工会、党委宣传部通过线上问卷、分层访谈、班组座谈、舆情监测等方式，对总部及12家下属分子公司共4217名在岗员工的思想动态开展全覆盖调研，回收有效问卷4092份，访谈中层管理者76人、基层员工代表312人，梳理形成本季度员工思想动态核心特征、存在问题及引导对策。

本季度员工思想整体保持积极向上的态势，干事创业动能充足，战略认同度与企业归属感持续提升，但在核心技术攻关、产能爬坡、流程变革、海外派驻等特定群体中，也出现了不同程度的焦虑、倦怠等负面情绪，需要针对性干预引导。

从核心思想态势来看，首先是战略认同度持续提升，开年干事创业动能充足。集团2026年初工作会提出“百台核心装备出海、核心部件国产化率提升至95%”的年度目标，调研显示92.7%的员工认为该目标契合全球基建与能源装备升级的行业趋势，88.3%的员工明确表示“愿意为实现年度目标主动承担更多工作”。其中研发序列员工的战略认同度最高，达到96.4%，盾构机研发中心27名95后青年研发人员主动申请加入海外项目驻场团队，占中心青年员工总数的41.5%；生产序列中，徐州重型机械生产基地的12个班组主动发起“开门红”劳动竞赛，一季度完成产能目标的112%，较去年同期提升17.3个百分点；采购部员工主动拓展核心部件本土供应商渠道，