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劳动合同解除后年假补偿

近年来，我国劳动力市场的流动性持续提升，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的场景日益普遍。在离职手续办理过程中，工资结算、经济补偿金核算等事项往往是双方关注的核心，而未休年休假补偿作为一项容易被忽视的劳动者权益，相关的争议数量也呈现逐年上升的趋势。不少劳动者对劳动合同解除后能否主张年假补偿、补偿标准如何核算等问题缺乏清晰认知，部分用人单位也存在“主动离职无年假补偿”“年假仅按本单位工作年限核算”等认知误区，进而引发不必要的劳动纠纷。因此，系统梳理劳动合同解除后年假补偿的制度依据、核算规则、争议认定标准及权益保障路径，对维护劳动者合法权益、降低用人单位合规风险、构建和谐劳