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劳动合同约定违约金限制规定

引言

劳动关系是现代社会最基础的社会关系之一，劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，兼具普通民事合同的合意属性与劳动法律的社会属性。违约金作为合同违约责任的常见约定形式，在民事合同领域普遍遵循意思自治原则由双方自主约定，但由于劳动关系中劳动者与用人单位存在天然的实质不平等，若完全照搬民事合同的违约金规则，极易出现用人单位利用优势地位设置高额违约金，限制劳动者择业自由、侵害劳动者合法权益的情况。因此，我国劳动立法对劳动合同中违约金的约定设置了严格的限制性规则，这些规则既维护了劳动者的基本劳动权利，也兼顾了用人单位的合理用工需求，对构建和谐稳定的劳动关系具有