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2026年就业法律法规与政策解读试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》修订草案（2026年），下列哪项表述是正确的？

A.用人单位可单方面降低员工工资，只要提前30天书面通知即可

B.非全日制用工劳动报酬不得低于当地最低工资标准的80%

C.经济性裁员需提前15天向工会或全体职工说明情况

D.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过3个月

2.某直辖市2026年最低工资标准为每月4500元，某餐饮企业雇佣一名非全日制服务员，约定小时工资为18元。该企业是否合法？

A.合法，小时工资高于最低工资标准的80%（3600元）

B.不合法，非全日制用工小时工资不得低于当地最低工资标准的60%（2700元）

C.不合法，应按全日制最低工资标准支付

D.合法，只要每月工作时间不超过160小时

3.《个人信息保护法》（2026年修订）规定，用人单位处理员工健康信息需满足什么条件？

A.仅需员工书面同意

B.员工书面同意或法律法规规定

C.无需员工同意，但需匿名化处理

D.仅适用于职业病诊断

4.某外企在中国设立分支机构，其员工社保缴纳基数低于实际工资，且未缴纳失业保险。依据《社会保险法》（2026年修订），该企业可能面临什么处罚？

A.罚款10万元以下，并责令补缴

B