用人单位“竞业禁止”与员工“择业自由”的平衡.docxVIP

用人单位“竞业禁止”与员工“择业自由”的平衡

一、引言

随着数字经济与知识经济的深度发展，商业秘密、核心技术、客户资源等无形资产已经成为用人单位参与市场竞争的核心支柱，为了避免核心员工离职后泄露商业秘密、加入竞争对手开展不正当竞争，越来越多的用人单位选择与劳动者签订竞业禁止协议。但在制度落地的过程中，部分用人单位存在滥用竞业禁止条款的现象，不当限制劳动者的择业自由，由此引发的劳动争议数量逐年攀升，如何在用人单位的合法权益保护与劳动者的基本权利保障之间找到平衡点，已经成为当前劳动法治建设与劳动关系治理领域的核心议题之一。据最高人民法院发布的劳动争议纠纷司法大数据报告显示，近年竞业限制纠纷案件年增