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2026年货运物流公司加班工时核算制度

为规范公司加班工时核算管理，保障员工合法劳动权益，提升劳动生产效率，根据《中华人民共和国劳动法（2025修订）》《交通运输部关于货运行业从业人员劳动权益保障的指导意见》《XX省（市）工资支付条例》及公司相关管理规定，结合货运物流行业作业特性与公司实际运营情况，制定本制度。

1总则

1.1适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有全日制从业人员，包括但不限于运营管理岗、运输岗、仓储岗、职能岗、市场岗、技术岗人员；与公司签订劳务协议的非全日制从业人员、实习人员、劳务派遣人员参照本制度执行，具体核算规则按双方签订的协议约定执行，协议未约定的按本制度执行。

1.2核算原则

1.2.1合法合规原则

所有加班工时核算严格符合国家及属地劳动法律法规要求，不得出现强制加班、无偿加班、克扣加班报酬等违规行为。

1.2.2岗责匹配原则

针对不同岗位执行的工时制度分类核算，充分适配干线运输、城配、仓储、调度等不同岗位的作业特性，避免一刀切。

1.2.3如实核算原则

加班工时核算以实际工作时长、真实审批记录、有效打卡数据为唯一依据，不得虚报、漏报、瞒报。

1.2.4优先调休原则

除法定节假日加班外，其余加班优先安排员工调休，确因工作需要无法安排调休的，按规定核算并发放加班工资。

1.3效力说明

本制度为公司劳动管理核心制度之一，与考勤管理制度