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2026年货运物流公司加班调休制度

为规范2026年度公司加班、调休管理，保障货运运营秩序与员工合法休息权益，依据《中华人民共和国劳动法（2024修正）》《交通运输部关于加强道路货运从业人员权益保障的指导意见（2025年）》《工资支付暂行规定》及属地人社部门相关要求，结合货运物流行业淡旺季波动、岗位属性差异大的运营特点，制定本制度，所有与公司建立劳动关系的正式员工、劳务派遣员工、实习员工均须严格遵照执行，与公司签订协作协议的挂靠司机、外包服务人员可参照本制度享受同等加班福利。

一、加班认定标准与审批流程

（一）岗位工时分类基准

公司2026年度不定时工作制、综合计算工时制已向属地人社部门完成报备审批，有效期12个月，不同岗位执行对应工时规则：

1.不定时工作制：适用自有干线司机、长途押运员、跨区域应急调度岗，不受每日8小时、每周40小时的标准工时限制，除法定节假日出勤外，日常延时出勤不纳入常规加班核算范围。

2.综合计算工时制：适用网点装卸工、分拣员、短途配送员、线下客服岗、网点运营岗，以季度为工时核算周期，季度总工时不超过520小时（年度法定标准工时2080小时/4季度）的部分视为正常出勤，超出部分纳入延时加班核算。

3.标准工时制：适用行政、财务、人事、品牌、市场等职能岗，执行每日工作8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1天的规则，超出时长纳入加班核算。

非全日制