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劳务派遣员工的同工同酬实现障碍与解决

一、劳务派遣同工同酬的核心内涵与实施背景

（一）同工同酬的法定内涵界定

劳务派遣作为一种灵活用工形式，近年来在制造业、服务业、公共管理等多个领域被广泛应用，有效降低了企业的用工配置成本，但也衍生出了同工不同酬等一系列侵害劳动者权益的问题。我国劳动合同法明确规定，劳务派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法（全国人大常委会，近年）。这里的同工同酬并非指劳动报酬的绝对等同，而是要求在相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的前提下，劳动者获得的劳动报酬，包括基本工