行政人事部岗位绩效考评表.docxVIP

行政人事部岗位绩效考评表

姓名部门岗位日期___________

项目

分数

考核内容与标准

考核结果

自评分

考核分

考核指标

占比

权重

等次

分数

核心业绩（30%）

30%

根据行政事务处理的及时性、准确性和完整性进行评分，如处理时间短、无错误、流程规范则加分，反之扣分。

10

核心业绩（30%）

30%

根据招聘完成率、招聘周期、人员匹配度及岗位适配度进行评分，完成率高且周期短则加分，反之扣分。

10

核心业绩（30%）

30%

根据福利发放的及时性、准确性、合规性及员工满意度进行评分，满意度高则加分，反之扣分。

10

核心业绩（30%）

30%

根据费用实际支出与预算的对比，控制严格则加分，超支则扣分。

10

核心业绩（30%）

30%

根据协作任务的完成情况、信息传递的及时性、沟通效率及团队反馈进行评分。

10

团队协作（25%）

25%

根据沟通频率、沟通质量、反馈及时性及团队满意度进行评分。

10

团队协作（25%）

25%

根据团队凝聚力评估、团队合作项目完成情况及员工反馈进行评分。

10

团队协作（25%）

25%

根据培训参与情况、培训效果及团队成长反馈进行评分。

10

团队协作（25%）

25%

根据反馈机制的建立情