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人事招聘KPI绩效评定表

姓名部门岗位日期___________

项目

分数

考核内容与标准

考核结果

自评分

考核分

考核指标

占比

权重

等次

分数

招聘完成率（25%）

25%

根据招聘计划完成人数与计划招聘人数的比例进行评估，完成率越高，表现越好。

5

招聘完成率（25%）

25%

评估招聘周期是否在合理范围内，周期越短，表现越好。

4

招聘完成率（25%）

25%

评估招聘成本是否在预算范围内，成本控制越好，表现越好。

3

招聘完成率（25%）

25%

评估新员工在试用期的表现，通过率越高，表现越好。

3

招聘完成率（25%）

25%

评估新员工与岗位的匹配程度，匹配度越高，表现越好。

5

招聘渠道管理（20%）

20%

评估招聘渠道的多样性，渠道越多，表现越好。

5

招聘渠道管理（20%）

20%

评估不同招聘渠道的效果，并形成报告，报告越详细，表现越好。

4

招聘渠道管理（20%）

20%

定期分析招聘渠道的成本效益，分析越深入，表现越好。

3

招聘渠道管理（20%）

20%

根据渠道效果分析，提出优化建议，建议越有效，表现越好。

3

招聘渠道管理（20%）

20%

评估与招聘渠道的关系维护情况，关系越好，表现越好。

5