2026年劳资纠纷治安处置题库（附答案）.docxVIP

2026年劳资纠纷治安处置题库（附答案）

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据2024年修订的《公安机关办理行政案件程序规定》，公安机关处置劳资纠纷类治安警情时，首要处置原则是（）

A.快速平息事态，强制带离挑头人员

B.坚持预防为主、调解优先，依法区分劳资民事争议与违法犯罪边界

C.第一时间责令企业足额支付劳动报酬

D.引导劳动者全部通过劳动仲裁渠道解决诉求

答案：B

解析：公安机关处置劳资纠纷警情需严格恪守法定职责边界，不得越权介入劳动报酬核算、劳动关系认定等民事争议范畴，首要原则是坚持源头预防、多元化解，对合法诉求引导对接人社、工会等部门，对涉嫌违法犯罪的行为依法处置，严禁以警力压制合法诉求，也严禁放任违法滋事行为。

2.2025年全国公安机关劳资纠纷类警情统计数据显示，占比最高的警情诱因是（）

A.企业大规模经济性裁员未履行法定程序

B.欠薪逃匿

C.工伤待遇争议

D.竞业限制补偿纠纷

答案：B

解析：根据公安部治安管理局2026年1月发布的《2025年全国劳资纠纷类警情分析报告》，2025年全国共接报劳资纠纷治安警情37.2万起，其中欠薪逃匿类警情12.8万起，占比34.4%，为最高发诱因；其次是经济性裁员纠纷占28.7%，工伤待遇争议占19.2%，竞业限制、社保缴纳等其他纠纷占17.7%。

3.