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2026年劳动法考试练习题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的核心劳动关系的是（）

A.劳动者王某向某单位有偿提供法律咨询服务形成的关系

B.某大学聘用法学教授张某全职授课形成的关系

C.退休人员李某返聘到某企业担任顾问形成的关系

D.家政服务员赵某为刘某提供家庭保洁服务形成的关系

2.我国劳动法规定的劳动者劳动权利能力和劳动行为能力产生的法定年龄是（）

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

3.下列用人单位招聘行为中，属于法律禁止的就业歧视的是（）

A.某保洁公司招聘保洁员要求年龄不超过45周岁

B.某餐饮企业招聘服务员要求提供有效的健康证明

C.某互联网企业招聘后台程序员明确要求仅限男性

D.某会计师事务所招聘注册会计师要求具有本科及以上学历

4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）

A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.经济补偿金

5.根据《劳动合同法》规定，期限为3年的固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

6.下列情形中，用人单位应当与劳动者