某水泥厂绩效考核细则.docx

某水泥厂绩效考核细则

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关行业标准，结合本厂生产特性，解决工序衔接不畅、质量波动、能耗居高不下、物料损耗等问题。核心目标在于规范生产作业、强化质量管控、提升设备完好率、降低运营成本。

1、明确各岗位工作标准与绩效指标；

2、建立以数据为核心的考核评价体系；

3、推动全员安全生产与质量责任落实；

4、实现绩效考核与薪酬激励有效挂钩。

(二)适用范围：覆盖生产部、质检部、设备部、仓储部、供应部等部门及所有一线操作工、技术员、管理人员。正式员工纳入全面考核，外包维修人员按协议约定考核，供应商以交付产品质量为主要考核指标。例外适用场景为非正常工作