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2026年货运物流公司员工劳动保护制度

第一章总则

1.1编制依据

本制度依据2024年修订的《中华人民共和国安全生产法》、2025年修正的《中华人民共和国职业病防治法》、《道路货运车辆动态监督管理办法（2025版）》、人社部《职工劳动保护用品管理规定（2025版）》、《女职工劳动保护特别规定》及地方相关法律法规编制，适用于公司全体在职员工，含劳务派遣人员、实习人员、外包作业人员。

1.2基本原则

劳动保护工作坚持“预防为主、群防群治、分类施策、权责对等”原则，优先保障一线作业人员的生命安全与身体健康，不得因生产经营需求压缩劳动保护投入、损害员工合法权益。

1.3责任体系

公司法定代表人为劳动保护工作第一责任人，全面统筹劳动保护资金投入、制度落地、监督考核工作；安全管理部为劳动保护牵头执行部门，设3名专职劳动保护管理员，负责制度修订、检查督导、职业健康管理、劳保用品采购审核等工作；各部门负责人为本部门劳动保护第一责任人，负责落实本部门员工劳动保护措施、隐患排查、宣传培训等工作；各班组设1名兼职劳动保护监督员，负责日常作业合规性检查、员工诉求收集上报工作；公司工会依法履行劳动保护监督职责，维护员工合法权益。

1.4资金保障

公司每年按照上年度营业收入的1.5%足额提取劳动保护专项经费，专款用于劳保用品采购、职业健康体检、安全设施升级、应急演练、工伤保障、健康疗养等支出，经费