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岗位职业道德与合规性绩效表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

职业道德

25%

诚实守信

严格遵守诚信原则，无任何欺骗、欺诈或虚假行为。

10

职业道德

25%

敬业精神

对工作充满热情，积极主动，无迟到、早退、缺勤等行为。

10

职业道德

25%

团队合作

能够与同事协作完成工作，积极参与团队活动，无团队冲突。

10

职业道德

25%

持续学习

积极参与公司组织的培训学习，不断提升自身专业能力。

5

职业道德

25%

责任心

对待工作认真负责，对职责范围内的问题能够及时反馈和处理。

10

合规性

25%

政策理解

全面了解并严格遵守国家及行业相关法律法规和公司内部管理制度。

10

合规性

25%

保密意识

具有强烈的保密意识，无任何泄露公司机密的行为。

10

合规性

25%

风险管理

在业务操作中能够识别潜在风险，并采取有效措施防范。

10

合规性

25%

客户关系

在处理客户关系时，尊重客