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一级人力资源管理师考试《理论知识》历年真题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分。每题的备选答案中只有一个最符合题意）

1.在战略人力资源管理的概念中，组织的人力资源管理活动与组织战略之间的匹配关系被称为（）。

A.垂直一致性

B.水平一致性

C.内部一致性

D.外部一致性

2.沙因提出的组织文化层次理论中，属于外显层的是（）。

A.基本假设

B.价值观

C.仪式和典礼

D.人际关系

3.人力资本投资收益率计算公式中，分母通常指的是（）。

A.人力资本投资总额

B.机会成本

C.直接成本

D.未来收益现值

4.企业集团组织结构的联结方式中，依托于行政命令手段，将各成员企业纳入统一管理体系的是（）。

A.资本纽带

B.行政纽带

C.技术纽带

D.协议纽带

5.在进行岗位评价时，将岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境等要素作为评价指标的方法属于（）。

A.因素比较法

B.排列法

C.分类法

D.因素计点法

6.狭义的人力资源规划是指（）。

A.战略规划

B.人员配置规划

C.制度规划

D.人员补充规划

7.某公司采用马尔可夫分析法进行人力资源供给预测，若期初销售人员为100人，该岗位留任率为0.8，则下一年度该岗位内部供给量为（）人。

A.20

B.80

C.100

D.120

8.在人才招聘的“金字塔”