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培训与开发基础试题及答案

培训与开发基础试题及答案

一、填空题

培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识技能并改变他们的工作态度以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。

培训需求分析是培训与开发管理工作的第一环，它直接决定了培训的成败，对培训的质量起着决定性的作用。

培训与开发计划的内容包括培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训地点、培训方式、培训教师和培训费用预算等。

成人学习理论认为成人学习者具有自我导向、实践经验丰富、学习目的明确和受多种因素影响等学习特点。

在职培训的方法主要有师带徒、工作轮换、教练、行动学习和初级董事会等。

脱产培训是指员工离开工作岗位，专门接受知识、技能等方面的培训，主要包括授课法、研讨法、案例分析法、角色扮演法和模拟与游戏等。

培训效果评估的层次主要包括反应层、学习层、行为层和结果层。

柯氏四级评估模型是培训效果评估中常用的模型，它包括反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层次。

培训与开发预算的方法主要有比例预算法、零基预算法、比较预算法和项目预算法等。

职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并