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企业用工灵活性法律风险管控

一、企业用工灵活性的内涵与发展逻辑

（一）用工灵活性的核心内涵

用工灵活性本质是劳动市场弹性的核心组成部分，指企业根据自身生产经营的波动情况，灵活调整用工数量、用工时间、岗位配置、薪酬结算规则的用工管理机制，包含数值弹性、功能弹性、薪酬弹性、时间弹性四个核心维度，既包括劳务派遣、非全日制、新业态合作等非标准劳动关系的灵活运用，也包括标准劳动关系框架内的调岗调薪、弹性工作制等弹性调整（董保华，2021）。不同于大众认知中“灵活用工就是不用签劳动合同”的误区，合法的用工灵活性始终建立在尊重劳动法律基本规则的基础上，只是根据岗位属性、工作特征的差异匹配不同的权利义务关系，