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2026年劳务派遣公司自查报告

一、自查工作总体概况

为贯彻落实《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》及2025年人力资源和社会保障部最新修订的《劳务派遣市场规范管理指引》要求，进一步规范劳务派遣经营行为，防范用工风险，保障派遣员工与用工单位合法权益，我司于2026年3月15日至4月20日组织开展全业务流程自查工作。本次自查覆盖公司2025年1月1日至2026年3月31日期间所有在营派遣项目、在册派遣员工及已完结的派遣业务，成立由总经理任组长、运营部、法务部、人力资源部、财务部负责人为成员的自查工作组，制定《2026年劳务派遣业务自查清单》，明确资质合规、用工比例、劳动合同签订、薪酬社保发放、权益保障、业务台账管理、风险防控7大类32项自查指标，采用“项目自查+交叉复核+抽样验证”的工作模式，累计核查派遣项目127个、派遣员工档案14219份、财务凭证3672份、用工单位合作协议132份，针对自查发现的问题制定“一问题一整改方案”，明确整改责任人和完成时限，确保自查工作不走过场、整改落地见效。

截至2026年3月31日，我司持有有效《劳务派遣经营许可证》，许可经营区域为XX省全域，许可派遣员工规模上限为20000人，当前实际在册派遣员工共14219人，合作用工单位127家，业务覆盖制造业、生产性服务业、公共服务类辅助岗位三大领域，2025年全年派遣业务营业收入4.27亿元