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2026年临沂市罗庄区社区工作者考试题库及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中只有1个最符合题意）

1.根据2025年修订的《临沂市罗庄区社区工作者管理实施细则》，社区工作者的薪酬体系以（）为核心，建立与岗位等级、工作年限、绩效考核结果挂钩的动态调整机制。

A.基本工资

B.岗位绩效工资

C.工龄补贴

D.专项奖励

答案：B

解析：罗庄区2025年优化社区工作者薪酬结构，明确以岗位绩效工资为核心，其中基础绩效占比70%、奖励绩效占比30%，每2年开展一次薪酬普调，调整幅度不低于上年度全区城镇常住居民人均可支配收入增幅的1.2倍。

2.罗庄区当前推进的“沂蒙红色物业”建设中，明确要求社区“两委”成员与业主委员会、物业服务企业成员的“双向进入、交叉任职”比例不低于（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：罗庄区《2025-2026年红色物业提质增效行动方案》明确，2026年底前实现全区商住小区交叉任职比例不低于80%，老旧小区不低于85%，推动社区党组织领导下的居委、业委、物业“三方联动”机制实体化运行。

3.依据《城市居民委员会组织法》，居民委员会的每届任期为（），成员可以连选连任。

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

答案：C

解析：2018年修正的《城市居民委员会组织法》明确居民委员会每届任