2026年(中级)经济师考试《人力资源专业知识与实务》试卷(含答案).docxVIP

2026年(中级)经济师考试《人力资源专业知识与实务》试卷(含答案)

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在其他条件不变的情况下，某家庭当前的收入增加，则该家庭的劳动力供给曲线（）。

A.向右移动

B.向左移动

C.不变

D.先向右后向左

2.关于效用最大化的劳动力供给决策理论，说法正确的是（）。

A.劳动者总是追求工作时间最大化

B.劳动者在闲暇和收入之间进行选择，以实现效用最大化

C.工资率上涨必然导致劳动力供给增加

D.闲暇的成本与工资率无关

3.某地区劳动力市场中，如果某类劳动力的工资率上涨，导致该类劳动力的供给量增加，这反映了（）。

A.收入效应

B.替代效应

C.规模效应

D.替代效应大于收入效应

4.在长期劳动力需求曲线中，工资率上升导致的长期劳动力需求量减少（）短期劳动力需求量的减少。

A.大于

B.小于

C.等于

D.不确定

5.人力资本投资理论认为，人们在进行教育和培训决策时，主要考虑（）。

A.直接成本

B.机会成本

D.社会收益

6.某企业目前支付的工资水平低于市场均衡工资率，根据劳动力市场均衡理论，该企业将面临（）。

A.劳动力短缺

B.劳动力过剩

C.劳动力供求平衡

D.无法判断

7.关于高等教育投资决策模型中的“上大学的成本”，说法错误的是（）。

A.